Details
terug naar zoekresultaat
De werking van incentives
.jpg)
Sinds de privatisering van de Ziektewet moeten werkgevers het loon van zieke werknemers doorbetalen. Deze loondoorbetalingsplicht is bedoeld als incentive voor de preventie van ziekteverzuim. De werking van incentives onderzoekt hoe werkgevers in de praktijk op dit beleid hebben gereageerd. De reacties van werkgevers laten zien dat het succes van overheidsinterventie via incentives niet verzekerd is. Effectiviteit is afhankelijk van kenmerken van de doelgroep en het beleidsveld. Deze uitgave levert een empirische en theoretische bijdrage aan het inzicht in de mogelijkheden en beperkingen van incentives in overheidsbeleid.
In De werking van incentives komen onder meer de volgende onderwerpen aan de orde:
· Hoe bepaalde werkgevers sinds 1996 meer aandacht hebben voor de verbetering van
arbeidsomstandigheden en de reïntegratie van zieke werknemers;
· Hoe bij andere werkgevers preventie echter nauwelijks of sterk vertraagd toeneemt;
· Hoe de reacties van werkgevers verklaard kunnen worden;
· Wat is de rol van verzuimverzekeraars en arbodiensten?
· Welke rol spelen bovenwettelijke aanvullingen op de loondoorbetalingsplicht?
· Hoe vertalen werkgevers de incentive naar de werkvloer?
Voor wie bestemd
